Directrices para Gestión de Recursos Humanos con un Enfoque en la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones.
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Fundamentos ISO 34415:2021
El objetivo del curso de fundamentos de la ISO 30415:2021 Directrices para la Gestión de Recursos Humanos con un Enfoque en la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones es proporcionar a los participantes una comprensión clara de la norma, su importancia y cómo se puede aplicar para fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Los participantes aprenderán los principios clave, las mejores prácticas y las estrategias para integrar la diversidad y la inclusión (D&I) en las políticas y procesos de gestión de recursos humanos.
Horario
Fecha de Inicio: 1a. o 2da semana del mes.
Modalidad: Online
Horario: Martes y Jueves de 7.00 a 9.30 pm
Duración: 12 horas
Precio: $12,000.00 MN
Precio con descuento: $8,000.00 MN
Forma de pago: Una sola exhibición o 3,6,9 MSI
Incluye herramientas de preparación como son:
- Guía de Estudios
- Glosario importante para el examen
- Exámenes de preparación sin límite de uso
- Tutoría para aprobación de examen
Contenido del Curso
1.- Introducción a la ISO 30415:2021
- Origen y contexto de la norma.
- Importancia de la diversidad e inclusión (D&I) en las organizaciones.
- Relación de la ISO 30415 con otras normas de gestión}
2.- Conceptos Clave de Diversidad e Inclusión
- Definición de diversidad e inclusión y su diferencia.
- Principios fundamentales de la D&I.
- Beneficios de la diversidad e inclusión para las organizaciones.
3.- Estructura de la Norma ISO 30415:2021
- Análisis de los capítulos y secciones de la norma.
- Responsabilidades de la alta dirección en la implementación de la D&I.
- Políticas y estrategias para fomentar un entorno inclusivo.
4.- Evaluación y Medición de la D&I
- Identificación de indicadores clave de desempeño (KPIs) para medir la diversidad e inclusión.
- Herramientas y métodos para evaluar el nivel de inclusión en la organización.
- Casos prácticos de evaluación de la D&I.
5.- Implementación de la ISO 30415:2021
- Pasos para la planificación de una estrategia de D&I.
- Integración de la D&I en los procesos de recursos humanos (reclutamiento, capacitación, desarrollo, etc.).
- Creación de un plan de acción para fomentar la D&I en la organización.
6.- Buenas Prácticas para la D&I
- Ejemplos de políticas y prácticas inclusivas.
- Estrategias para reducir sesgos inconscientes en los procesos de selección y desarrollo de personal.
- Fomentar una cultura inclusiva mediante la sensibilización y la formación.
7.- Monitoreo y Mejora Continua
- Revisión y actualización de políticas de D&I.
- Fomentar la mejora continua a través del feedback y la participación de los empleados.
- Ajustes y recomendaciones para mantener la efectividad de las políticas de D&I.
8.- Conclusiones y Cierre del Curso
- Resumen de los temas clave.
- Preguntas y respuestas.
- Recomendaciones para la aplicación práctica de la norma.